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爱博体育手机版下载劳动力解决方案:绿色建筑
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Introduction

建筑业正在进行数字化转型, 它与行业的绿色化相交叉. Nationally and locally, 建筑业经历了新冠肺炎大流行和相应的全球经济放缓的动荡影响, including project delays, materials shortage, and layoffs. Technology is not new to the Construction Industry; however, 裁员，利润微薄, 在大流行期间，新技术工具的采用加快了.  技术的进步使建筑更加节能，从而使绿色建筑可持续发展, cost-effective, and safer.

工业的绿色化和技术进步已经不同程度地影响和, in some cases, redefined Construction occupations. 随着技术创新融入建设项目管理工具和建设任务, 基于技术的技能成为建筑职业的一部分. 爱博体育手机版下载劳动力解决方案公司的John O 'Phelan强调了“发展”的必要性, retraining, 留住劳动力以支持与技术趋势相匹配的未来技能”，并补充说，建筑人才“需要在工艺和技术编码方面进行持续的终身培训，以扩大他们的价值和收入潜力。.” [1]

Defining Green Construction

本报告的重点是由O*NET确定为“绿色职业”的角色，这些角色在爱博体育手机版下载建筑业(NAICS)总职业就业中也占有50%或更多的份额. 在绿色经济的这些部门中，劳动力对现有建筑角色的影响围绕着减少能源, green retrofitting, use of green building materials, inspecting greener building materials, 并在施工过程的各个阶段降低能源成本.

As of the fourth quarter of 2020, an estimated 7,087人在爱博体育手机版下载从事绿色建筑工作，如供暖, Air Conditioning, and Refrigeration Mechanics and Installers, Cement Masons and Concrete Finishers, and Solar Photovoltaic Installers, representing about 2% of all local employment. Like the overall Construction roles, 绿色建筑行业的失业率相对较高, estimated at 7.截至2020年第四季度，这一比例为6%，可能是由于疫情的影响. 当地绿色建筑行业的平均年薪约为72美元,700 compared to $62,100 across all Ramsey County employment.

Analysis

Shrinking Workforce

Due to the nature of the work, 建筑业面临人才早期进入和退出的限制. 与爱博体育手机版下载的整体就业率相比, 绿色建筑职业在16至19岁的年轻人和55岁及以上的成年人中所占比例较低. 明尼苏达州的《爱博体育手机版下载》禁止18岁以下的青少年从事任何“特别危险”的职业, including many construction roles.[2] Regarding aging Construction workers, 根据建筑研究和培训中心, 与其他行业相比，没有加入工会的建筑工人往往更早退出建筑业, which may be due to the job's physical demands.[3]

Lack of diversity employment

在爱博体育手机版下载的绿色建筑事业中，女性和多元化人才的代表性不足. Women make up 49.爱博体育手机版下载所有职业中8%的工人，但他们持有3.8% of local Green Construction roles. 相比之下，男性人才占据了绿色建筑职位的大多数，约占96个.这些职业中有2%的工人——比全县所有职业的频率高出约46个百分点. 横跨爱博体育手机版下载的绿色建筑职业, 白人工人(81%，整体为73%)和西班牙裔工人(16%，整体为7%)的数量高于当地就业率的预期. Locally, 许多以社区为基础的培训项目旨在帮助来自代表性不足的社区的人们为进入建筑行业并取得成功做好准备.

Hiring Challenges

Beyond pandemic-related issues, 建筑雇主面临的最大挑战是招聘和培训熟练工人, 根据AGC明尼苏达州建筑业评估, 2020-2021.

参加了当地的建筑培训项目, AGC对工会和非工会的调查让我们了解到全州范围内的雇主将哪些地方作为当前的招聘来源. 在回应AGC评估的工会雇主中, 当被问及他们通过不同的劳动力池招聘的比例时, 69% stated they do not use technical colleges, 68%的企业没有使用社区培训项目来雇佣工人.[4]在对相同评估作出回应的非工会承包商中, 85% do not use technical colleges, 92%的人没有使用社区培训项目来雇佣工人.[5]虽然JATC训练有素的工人仍然是一个强大的劳动力来源, 工会和非工会承包商使用最多(超过75%)的招聘来源是“其他”.“除了技术学院和社区培训项目不是劳动力来源之外, 雇主对建筑规划范围的看法较低. With an already tight labor market, 招聘和培训熟练的建筑工人需要协调一致的努力. 以下是通过增加绿色建筑职业的公平机会来扩大劳动力池的潜在策略.

Recommendations

Employer Engagement and Partnerships

  • 通过雇主参与来调整项目:让当地雇主参与技术学院和社区培训项目可以增加学术的一致性, technical, 受训者在任何行业进入和成功所需的就业技能对于扩大建筑行业的招聘池至关重要.
  • 通过伙伴关系加强雇主多样性倡议:对AGC明尼苏达州建筑业评估的雇主的回应, 2020-2021, 69%的公司表示，他们正在采取有意的措施来吸引和留住有色人种和女性员工, and 54% said those measures were working. [6]

Expand wraparound services for youth, apprenticeship, 以及爱博体育手机版下载的社区项目，以解决障碍, attract and retain people of color and women.

  • 协助办理驾驶执照:该县8个社区培训项目中有5个需要明尼苏达州的驾驶执照，11个注册学徒项目中有8个需要明尼苏达州的驾驶执照. Disproportionately, people with low income, people of color, and new immigrants lack a Driver’s License.[7][7]学徒前培训可以提供建筑方面的培训和教育，并帮助获得驾驶执照和交通方面的帮助，就像西雅图都会区那样.[8]
  • 扩大儿童保育援助:截至2020年第四季度，女性拥有3个.占当地绿色建筑岗位的8%，尽管占了49%.爱博体育手机版下载所有职业中8%的工人. According to Minnesota Building Trades, 在明尼苏达州，大约6%或615名工会建筑学徒是女性.[9]许多当地的学徒都有自己的日程安排，这使得照顾孩子变得很复杂，因为他们需要早早赶到工作地点，还要上夜校. 女学徒报告说，负担得起的托儿费用是参加学徒计划的一个障碍, 根据明尼苏达州建筑学徒计划的影响报告. [10]  

在成长领域建立包容和有意义的职业发展途径

  • 在绿色建筑的高增长地区修建道路:在爱博体育手机版下载, 未来5年，绿色建筑行业就业人数增幅最大的是太阳能光伏安装工.到2020年第四季度，年增长率为5%. 据估计，建筑经理职位的增幅第二大(1).年增长率为0%).
  • 为每个阶段的职业发展设计包容和有意义的路径;
    • 尽早吸引和培养多样化人才:在目前的青年建筑培训项目中投资技术培训，旨在提高代表性不足社区的青年参与度，同时为年轻人进入建筑行业创造渠道.
    • 通过促进包容性的工作场所和培训环境来留住员工:建筑行业的学徒注册越来越多样化, 但这些职位在多个行业中持续存在的就业差异令人不安. 按种族分类的学徒结业数据, ethnicity, 性别将是一个有价值的工具，可以进一步研究如何留住学徒，并为学徒计划的招聘提供信息, persistence, and retention strategies.
    • 确保证书的可移植性，以支持职业发展:建立从生产岗位到非生产岗位的管道, like Construction Managers, could also help retain skilled talent. 大多数建筑业的管理职位需要学士学位，14.0%的建筑工人拥有四年制学位，而这一比例为31%.7% seen in all occupations in the County. 完成建筑学徒计划获得的大学学分可以帮助人才在他们的行业中过渡到监督或管理的角色, like Construction Managers, or in a related field.

[1] John O’Phelan, 通过技术进步重塑我们的建筑劳动力, December 2017.

[2] Department of Labor and Industry, 确保青年在技术行业培训项目中的安全, Report to the Minnesota Legislature, 2020, http://www.dli.mn.gov /网站/违约/文件/ pdf / YouthInSkilledTradesStudy_011520.pdf

[3] http://www.cpwr.com/research/data-center/the-construction-chart-book/chart-book-6th-edition-labor-force-characteristics-age-of-construction-workers-by-union-status-hispanic-ethnicity-type-of-employment-and-occupation/

[4]明尼苏达州总承包商协会, Minnesota Construction Industry Assessment, 2020 – 2021, http://agcmn-c5.s3.us-east-2.amazonaws.com/6116/0706/2722/2020_AGC_Minnesota_Construction_Industry_Assessment-web.pdf

[5]明尼苏达州总承包商协会, Minnesota Construction Industry Assessment, 2020 – 2021, http://agcmn-c5.s3.us-east-2.amazonaws.com/6116/0706/2722/2020_AGC_Minnesota_Construction_Industry_Assessment-web.pdf

[6]明尼苏达州总承包商协会, Minnesota Construction Industry Assessment, 2020 – 2021, http://agcmn-c5.s3.us-east-2.amazonaws.com/6116/0706/2722/2020_AGC_Minnesota_Construction_Industry_Assessment-web.pdf

[7] http://www.mnlegalservices.org/legal-services-in-the-news/2021/3/11/minnesota-asset-building-coalition-advocates-to-end-license-suspension-treadmill & http://www.house.leg.state.mn.us/SessionDaily/Story/15690

[8]http://www.seattle.gov /文件/部门/ FAS / PurchasingAndContracting /劳动/ ApprenticeshipGuidebook.pdf#page=11&zoom=100,0,0

[9] http://mntrades.org/apprenticeship/

[10] http://faircontracting.org/wp-content/uploads/2019/09/mepi-uiuc-impact-of-apprenticeships-programs-in-minnesota.pdf

Posted: July 29, 2021
Industry

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